Kita semua
sepakat bahwa aset perusahaan yang terhebat adalah manusianya. Dan,
faktor yang paling penting dari manusia ternyata adalah perilaku/sikap
mental/karakternya. Tetapi uniknya tes-tes untuk perilaku belumlah ada.
Tes yang ada masih mengarah kepada IQ/kepribadian-nya.
Dengan pengalaman 14 tahun
bergelut khusus dalam bidang Sikap Mental-Perilaku-Karakter, KPPSM
mempersembahkan alat tes “TU BeTest” untuk membantu perusahaan melakukan
Rekrutmen, Promosi dan Seleksi karyawan, yang terbaik dari segi
perilaku-sikap mental dan karakternya, sehingga akan memudahkan
perusahaan mendapatkan kinerja terbaik dalam mewujudkan visi misinya.
Alat tes ini merupakan sesuatu
yang sungguh baru di Indonesia dan Dunia, dan dibuat untuk melihat
kualitas Perilaku-Sikap Mental-Karakter karyawan mulai dari:
* Mind Set (Pola Pikirnya): Didasari pemikiran bahwa setiap langkah manusia pasti didasari dari pola pikirnya terlebih dahulu.
* Tendency (Kecenderungan Perilakunya): Dalam tes, amat sukar melihat
perilaku seseorang di perusahaan nantinya sampai keseluruhan, tetapi
masih mengkin melihat kecenderungan perilakunya..
* Emotional Maturity (Kematangan emosionalnya): Tes ini untuk melihat
kematangan emosional peserta, yang didasari dari perunungan sejenak
sebelum bertindak memutuskan sesuatu.
* Visual Performance (Penampilan kerjanya): Tes ini (bisa dikombinasi
dengan wawancara) untuk melihat beberapa jenis perilaku yang vital dan
dapat memperlihatkan kinerja atau performance-nya secara langsung, serta
berguna untuk melakukan analisis akhir.
* TU BeTest Dilengkapi nilai aggregate Behaviour Quotient (aBQ®) sebagai
nilai akhir yang KUANTITATIF dan VALID, karena didapat dengan rumus
matematika yang rumit, dan melalui riset 5 tahun. Sebaiknya, karyawan
Anda mempunyai perilaku positif, dengan standar nilai aBQ® minimal: 3510
KPPSM BEHAVIOUR ASSESMENT CENTER
Dengan TU BeTest (Tatag Utomo Behavior Test)
======================================================================
Nama Program: TU BeTest (Behaviour Test for HR Recruitment, Selection & Promotion)
Bentuk Tes: Tertulis, Lisan, Peragaan Langsung, dengan nilai per bagian dan nilai keseluruhan dengan aBQ (aggregate Behaviour Quotient) yang didapat melalui rumus matematika.
Format Tes: Multiple Choice, Esai, Wawancara Pribadi, Wawancara Kelompok dan Simulasi
Dasar Keilmuan: Ilmu tentang Perilaku, Karakter dan Sikap Mental di Organisasi, dengan Riset Ilmiah selama 14 tahun.
Tujuan: Mendapatkan Gambaran tentang Perilaku, Sikap Mental atau Karakter dari Seorang Karyawan atau Calon Karyawan untuk Masuk Bekerja, Seleksi atau Promosi dalam suatu/untuk Jabatan Tertentu.
Sifat Tes: Fleksibel. Kerangka Dasar Tes tetap sama, namun Beberapa Soal tes dapat Dimodifikasi untuk Mendapatkan Gambaran Khas untuk Sifat Pekerjaan yang Khusus.
Beberapa hal penting dalam pelaksanaan TU BeTest di perusahaan adalah:
Tes dapat dilaksanakan setiap hari kerja atau hari lain yang disepakati
Lokasi tes:
- Ruang pertemuan gedung/kantor perusahaan (untuk max 20 orang)
- Ruang tes KPPSM (bisa maksimal juga untuk 20 orang)
3. Waktu tes : 6 jam (mulai pukul 08.00 tepat)
4. Highlights materi tes 1 hari terlampir
5. Tim Be-Test :
Drg.T.A. Tatag Utomo, MM., ASM atau F.X. Oerip S. Poerwopoespito, ASM
1 orang asisten untuk tes
6. Jumlah peserta tes: maksimal 20 orang dari level supervisor/foreman ke atas
7. Yang perlu disiapkan :
Susunan tempat duduk class-shape, whiteboard dan spidol whiteboard,alat tulis untuk peserta.
2 (satu) buah kursi kantor beroda
Perlu disebutkan Posisi tujuan rekrutmen, seleksi atau promosi (mis: Untuk posisi staf Auditor)—Kami perlu mengetahui posisi jabatan yang dituju, karena akan mempengaruhi penekanan penilaian yang berbeda dengan posisi standar.
8. Untuk tes di luar Jabodetabek, transportasi dan akomodasi ditanggung oleh perusahaan pengguna jasa kami (termasuk laundry dan makan malam)
9. Highlights TU BeTest:
W a k t u M A T E R I T E S
08.00-08.15 : Mendata peserta tes dan penerangan tatacara
TU BeTest
08.15-10.00 : Mindset Test for Behaviour
10.00-10.15 : Rehat kopi/teh/snack
10.15-12.15 : Tendency Test for Behaviour
12.15-13.00 : Istirahat/makan siang/sembahyang
13.00-14.00 : Emotional Maturity Test for Behaviour
14.00-15.00 : Visual Performance Test for Behaviour
10. Keterangan tambahan dalam Test:
Dalam tes perilaku ini masih dimungkinkan bagi perusahaan untuk mendapatkan tambahan atau tekanan penilaian khusus pada perilaku atau hal seputar perilaku yang berkaitan dengan sifat kerjanya, seperti: Sikap kejujuran, kedisiplinan, loyalitas, sikap tanggung jawab, kemampuan manajerial, wawasan, IQ dan kesenangan belajar. Penilaian tambahan ini akan dimasukkan juga dalam laporan hasil akhir.
PT DAIDO METAL INDONESIA : 8 Desember
Tahun 2007
PT SAWINDO KENCANA (melakukan tes pada Mahasiswa)
- Universitas Lampung : 27 Juli, 7 & 8 Des,
- Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian Bogor : 9 Agustus, 3 Oktober,
- Universitas 11 Maret Solo : 10 Agustus
- Universitas Sumatera Utara Medan : 15 September
PT SAWINDO KENCANA (melakukan tes pada Mahasiswa)
- Universitas Muhammadiyah : tgl 10 Januari, 2 Mei
- Institut Pertanian Bogor : 4 Maret, 4 Agustus
- Universitas Pajajaran : 6 Mei
- Sekolah Tinggi Pertanian Indonesia : 13 Mei
- Universitas Sriwijaya : 23 Mei
- Universitas Lampung : 23 Mei
- YKPN : 31 Mei
- Universitas Gunadarma : 13 Mei, 26 Okt
- Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian Bogor : 8 Agustus
- UNJANI – Cimahi : 21 Oktober
- UNIKOM – Bandung : 21 Oktober
- ITI Serpong : 21 Oktober
PT ASPAN : 24 Januari, 22 November
Tahun 2009
PT SAWINDO KENCANA (melakukan tes pada Mahasiswa)
- Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian : 8 Agustus
- STIED : 28 Agustus
- UNMER : 28 Agustus
- Universitas Budi Luhur : 13 Oktober
- STMK Perbanas : 13 Oktober
- ST – UNTEN Bandung : 13 Oktober
- Universitas Gajah Mada : 9 September
0 komentar:
Posting Komentar